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육아기
육아휴직 제도
육아휴직은 만 8세 이하의 자녀 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 여성 및 남성 교직원 모두가 평등하게 활용할 수 있는 제도입니다.
휴직기간을 통하여 육아에 집중적으로 참여 하게 되어 자녀와 부모와의 정서적 안정감을 찾고 애착관계를 형성할 수 있습니다.
특히 남성 육아휴직은 아내의 고충을 경험함으로써 아내와의 관계 개선에 도움을 주고, 복직 후에도 가사·육아에 적극 참여하게 됩니다.
근거
- ｢취업규칙｣ 제58조(육아휴직)
대상
- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 교직원
유‧사산 경험, 고령 등을 사유로 유‧사산 방지를 위해 절대 안정을 요한다는 의료기관의 진단이 있는 경우, 출산 전이라도 육아휴직을 허용할 수 있음.
제외
- 근속기간 6개월 미만
방법
-
Step 01
인사부서에
사전 예고서 제출신청자
-
Step 02
육아휴직신청
신청자
-
Step 03
신청서 검토
인사부서
-
Step 04
기관장 승인
인사부서
-
Step 05
육아휴직
신청자
휴직 6개월 이전에 기관 및 부서장간의 협의를 통해 인사부서에 ‘사전예고서’ 제출
휴직 2개월 이전에 휴직신청(포털)
양식 다운로드
처우
- 육아휴직은 근속기간에 포함시켜 승진, 퇴직금 등에 불이익 없음
- 출산/육아휴직 시 인사평가(정년보장, 재임용) 기한 연장 가능
- 출산/육아휴직 하더라도 해당 기간은 근속기간에 포함
승진/승급 심사를 위한 최소 근무소요년수 미연장
- 출산 또는 육아의 사유가 있을 시, 총장의 승인을 받아 총 임용기간을 2년 연장 가능
신청
- Portal → 로그인 → 인사급여 → 근무시간/휴가 → 휴가신청 메뉴 → 휴가유형: 육아휴직 → 온라인 신청
문의
- 교원: 교무팀 최은숙 (내선번호: 1104, email: euns@unist.ac.kr)
- 직원: 인사팀 윤보미 (내선번호: 1602, email: ybm6723@unist.ac.kr)
- 연구원: 인사팀 김성민 (내선번호: 1607, email: steelrock2000@unist.ac.kr)
자주하는 질문
육아휴직 급여 지원
육아휴직으로 인한 소득감소에 대한 부담을 덜기 위해 정부에서는 고용보험을 통해 육아휴직 급여를 지급하고 있습니다
근거
- ｢남녀고용평등법｣ 제19조(육아휴직), ｢고용보험법｣ 제 70~74조
대상
- 육아휴직을 30일 이상 신청하고 아래 모든 조건에 만족하는 직원
- 고용보험 미가입자(사학연금 가입자)의 경우, 울산과기원에서 고용보험에 준하는 수준의 수당 지급
내용
- 육아휴직 시작일로부터 3개월까지는 통상임금의 80%(상한액 월150만원, 하한액 70만원),
4개월째부터 종료일까지는 통상임금의 50%(상한액 월120만원, 하한액 월70만원) 월별지급 - 육아휴직 급여의 75%는 매월 지급되나, 25%는 직장복귀 후 6개월 후 지급
고용보험 가입 교직원 중 같은 자녀에 대하여 부모가 순차적으로 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째 사용한 사람의 육아휴직 3개월 급여를 통상임금의 100%(상한액 월250만원)로 상향하여 지급함
고용보험 가입 교직원 중 한부모 근로자에 해당하는 경우 첫 3개월은 통상임금의 100%(상한액 월250만원), 4~6개월은 통상임금의 80%(상한액 월150만원), 7~12개월은 통상임금의 50%(상한액 월120만원)를 지급함
방법
- 육아휴직 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내 신청
- 육아휴직 확인서, 육아휴직 급여신청서, 통상임금 확인서류를 고용보험(www.ei.go.kr) 또는 관할지역 고용센터에 직제출
-
Step 01
육아휴직기관 승인 요청
신청자
-
Step 02
육아휴직 급여 신청
신청자
-
Step 03
육아휴직 급여 지원
고용보험
-
Step 04
육아휴직 급여 수령
신청자